Моя любимица Ярмыш

Про работу все верно. Подруга лишилась работы (в министерстве из за смены министра половине сотрудников головного офиса дали пинка под зад). У нее прекрасное образование, англ. свободный, большой и хороший (есть награды, повышения, рекомендации) опыт. В крупных банках 20 лет, в министерстве, в т ч опыт руководящей работы (рук. крупного отдела). Прекрасная, ухоженная и располагающая к себе внешность (холеная женщина), взрослые, самостоятельные дети, никаких проблем со здоровьем. Ей 47. Никто даже не читает ее резюме. Год без работы. Предложений ноль. Даже не было ни одного предложения приехать на собеседование. Согласна на з п в 50 т р. Москва. Скажите, что причина не в возрасте? ( В нем. После 45 лет работодателю люди уже не интересны. Если это не узкопрофильные, ценные спецы.

надоели с насральным уже...

У поколения 40+ обычно с софт скиллами проблема, я такое наблюдаю. Плюс сложно с новыми программами, техникой «что-то нажала и все исчезло». Плюс просто не в тренде каких-то новых веяний, в основном, по принципу «всегда так делала, буду также». Это характеристика поколения, для которых главное - стабильность, предполагаю. Плюс в молодой активной команде в возрасте в районе 30 обычно взрослые люди немного не к месту просто по духу. Есть, конечно, исключения, но у меня вот две знакомые как раз не могут найти работу (им около 50). Отличные спецы. Но одна в коммуникации просто отвратительна, не может ответить на «хитрые» hr вопросы типа «как справляетесь с трудностями?». У другой просто паника каждый раз и неспособность продать себя как спеца, хотя, объективно есть чем хвалиться. Сама буду в таком возрасте, конечно, тоже отстану от молодежи. Поэтому стараюсь устроить свое дело, чтобы в старости не обивать пороги, когда ты никому не нужен ввиду морального и физического устаревания.

Моей маме 58, ее подругам столько же. Недавно 2 поменяли работу - нормально устроились, пусть не звездит.