Удаленная работа вызывает много юридических и финансовых вопросов? Давайте разберемся. Как соблюдать Указ мэра Москвы  и не нарушать Трудовой Кодекс?

1. Сотрудник: приехал из страны с эпидемией. Согласно Указу он: должен сообщить об этом и самоизолироваться на 14 дней. Если, он чувствует себя хорошо, то больничный лист может не брать. Работодатель: по Трудовому Кодексу данное отсутствие работника не считает прогулом, даже если у работника нет больничного листа. Работодатель обязан содействовать работнику в обеспечении режима самоизоляции на дому.

2. Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, но почувствовал недомогание и взял больничный лист. Работодатель: действует, как в стандартной ситуации болезни. В табеле проставляется отсутствие работника по болезни, больничный лист оплачивается.

3. Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, решил работать дистанционно. Работодатель: оформляет дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору с этим сотрудником. Срок действия можно ограничить на 7 или 14 календарных дней.

4. Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, но не может работать дистанционно по любым причинам (например, его работу нельзя выполнять удаленно). Работодатель: оформляет простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК).

По материалам Газеты "Ведомости" и Телеги сlientbest