Моя (мой) коллега по написанию постов в данном сообществе разместила интересную информацию здесь о бизнесмене Михаиле Прохорове. Я дала комментарий. Он был очень подробный, но я думаю, что дополнения могут последовать. Хочу представить Вам на суд свой комментарий в виде отдельного поста. Мы можем конструктивно пообщаться. Итак, Хочу прокомментировать "благодетеля" и "труженика" Всея Руси, интеллект которого измеряется прочтением Сберегательной книжки. Хочу сразу предупредить, что нижеизложенное - результат личного опыта. 1) По сегодняшнему ТК РФ никому не запрещено работать 60 часов в неделю. Вы можете трудится и с трудовой и по договору отдельно. Вам никто не запрещал работать все эти 60 часов на одном рабочем месте. Все зависит от Вашего здоровья и сил. Цена вопроса в следующем: если Вы работаете сверхурочно т.е. более 40 часов в неделю (более 8 часов в день), то первые два часа Вам обязаны оплатить в 1,5-ой оплате и последующие часы в двойной оплате. Как правило, и достаточно часто за сверхурочно не платят вообще - не справляешься с работой вовремя - твои проблемы! Или уходите, Вас не держат! И некоторые еще умудряются брать работу еще и домой! Пример - бухгалтера. 2) Работать в декретном отпуске главным бухгалтером дистанционно - это маразм (я сама бухгалтер и будущая мама). Даже если сдавать отчеты по интернету, то как показывает практика, это не освобождает бухгалтера от личного похода в ФСС, ПФР Статистику, да и в налоговую (заверить, к примеру оригиналы документов, пройти проверку или по всяким разным уточнениям). А теперь представьте, что все это надо делать с грудным ребенком на руках будучи кормящей мамой. Я уже не затрагиваю такие темы как роды, возможные осложнения после них (или кесарево), болезни новорожденного, поликлиника. А отчеты нужно сдавать вовремя, кстати. Иначе штрафы, пени. И все это под плач ребенка! И под Ваши квартальные ребенок специально подстраиваться не станет, ибо младенцу не ведомы Ваши взрослые проблемы! Прохорову не понять, ему же не рожать, да и не воспитывать, по сути! 3) "Сегодня в судах всегда выигрывает работник!" - наглая неприкрытая ложь!!! Я лично судилась с работодателем. Хотела все по закону, наивная... В нашей-то стране. 9 месяцев моей жизни коту под хвост, прямые оскорбления в суде от бывшего работодателя (несмотря на неоднократные замечания судьи), презрение бывших коллег (которые еще вчера были тебе роднее папы с мамой), угрозы бывшего работодателя вне суда (натравливал ментов). И результат - даже при наличии двух свидетелей я проиграла. Вы можете сказать, что это частный случай. Однако официальная статистика гласит, что работник выигрывает суд с работодателем только в 65% случаев и этот процент стремительно идет на спад. Ибо не только в Москве официально работают юридические фирмы (их реклама есть в интернете), которая легко поможет работодателю настолько профессионально уволить работника по всем статьям ТК, что даже подав в суд, работнику уже 100% ничего не светит. Так что стоит ли терять свое время и силы? 4) Освобождение квалифицированного работника от армии (это не личный опыт, а размышления). Где Вы видели квалифицированного работника в 18 лет? В лучшем случае, к этому возрасту парень может успеть закончить только училище (если он не вундеркинд, конечно!). Диплом училища - это лишь теория, но еще не практика. Чтобы стать квалифицированным работником по специальности, ему необходима соответствующая практика по специальности не менее 10 лет! Какая Вам уже армия в 28 лет? Я уже молчу про то, что найти сегодня работу (а уж тем более по дипломной специальности, но без опыта работы) задача архисложная! 5) "Я не политик, я бизнесмен!" Ага, щас! Я сразу поверила! Поэтому столько советов про ТК, армию и образование! Поэтому Прохоров недавно возглавил партию "Правое дело" и метит в премьер-министры. Или для него это бизнес такой? Назовите мне еще какую-нибудь страну (кроме России, разумеется!), где крупный бизнесмен пытается "подмять" законы всей страны под свой бизнес???? 6) Упрощенное увольнение. Как пример сокращение работников на 50% ввиду того, что продукция не продается. Закономерный вопрос: "А может Вы руководитель дерьмовый?" Вместо того, чтобы найти и освоить новые рынки сбыта продукции или перепрофилировать бизнес, например в схожую сферу (а для этого нужны опыт, ум, нестандартное мышление, финансы), легче выгнать работника! Это да, это очень креативно! Японцы, для которых увольнение сотрудника - это сильно крайняя и самая последняя мера, нервно курят в сторонке... Короче, я вежливо послала этого "бизнесмена" по невежливому адресу. Жду Ваших откликов, уважаемые сплетники и сплетницы! Обновлено 18/05/11 21:46: 7) Недавняя афера с частным пенсионным фондом НПФ "Норникель", когда деньги пенсионеров без их согласия (или по подделанной подписи) переводили из ПФР в указанный НПФ "Норникель" ни к нему ли относится? Не он ли по сути хозяин частного фонда? Господа, этот вопрос напрямую относится к нашему будущему, к пенсиям!