1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест.
Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать
хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы
стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не
задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую
зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не
заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите
цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените.
Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу
честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или
бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке
начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником,
коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то
меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный
вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так
если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и
какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и
великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же
ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас
разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть
не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения
достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет
разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может
нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных
труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна
моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об
этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то
тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания -
это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток,
а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в
консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я
зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его
забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно
подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь
и взаимопонимание.
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
перепост
Отличное собеседование
16:53, 2 сентября 2013
Автор: mataharey
Комменты 83
очень грубые у него ответы. Гнать взашей.
за всю свою 26летнюю жизнь была а 4 собесдованиях...такое ощущение,что собеседовал один человек...вопросы один в один.
Подпишусь под каждым словом! Еще есть шикарный вопрос: "Вы нацелены на процесс или на результат?". И если на результат, то далее может следовать разочарованное (!) лицо потенциального работодателя.
какая же лажа, видно, что написал неувереный в себе хамоватый кретин при том херовый профессионал чо бы он та не пел в своих опусах ну чо тут нет ни одной акулы эйчара, которая бы рассказала как она бы его одним жестом уделала? одни курицы
Для меня собеседования--сплошной стресс. Такое ощущение, что только работодатели выбирают персонал, а не обоюдно. Больше всего меня бесят даже не эти стандартные вопросы, а вот это "мы Вам перезвоним". Я считаю, что даже в случае отказа необходимо лично уведомлять соискателя. Это как-то по-человечески, что ли...Ведь соискатель ждёт и надеется. Но, к сожалению, как правило, потенциальные работодатели в таком случае прячутся в кусты.