Опубликовано пользователем сайта

Говорят, что...

Отличное собеседование

83
Отличное собеседование

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? 
- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? 
- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. 
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 

3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 
- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. 
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? 
- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? 
- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? 
Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? 
- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? 
- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 

8. Какие у вас есть достоинства? 
- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно. 

9. Каковы ваши недостатки? 
- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! 

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. 
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. 
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

перепост

Оставьте свой голос:

1446
+

Комментарии 

Войдите, чтобы прокомментировать

Tosya
Tosya

вот именно так обычно и хочется отвечать))))) браво!!

NastyaS
NastyaS

Tosya, ну обычно работодателю пофигу на 90% ответов, собеседование - больше способ узнать что из себя представляет человек, его эмоциональное состояние, адекватный ли он, аккуратен ли внешний вид. Может по бумажкам человек хорош и идеален, а вживую - хрюкающее, пахучее существо с нервными тиками, со стадом тараканов в голове и тремя высшими образованиями )))

Chapa_Kabra
Chapa_Kabra

NastyaS, чем плохи 3 высших образования ? )))

zinochka
zinochka

Chapa_Kabra, таки да, присоединяюсь к вопросу. Чертовски любопытно.)))

LeXy
LeXy

Вот и мне интересно) И сразу стало стыдно за свои три) Но я не нарочно, так получилось)

NastyaS
NastyaS

Chapa_Kabra, Вы меня не совсем правильно поняли, может я так коряво написала)) Смысл в том, что человек может быть прекрасным специалистом, умным, образованным, но в тоже время иметь кучу комплексов и вредных привычек, быть неряшливым или с расшатанной психикой.

JuliaL
JuliaL

NastyaS, я продолжаю считать, что лучше иметь хорошего работника, чем хорошего человека, ибо последнее - не профессия.
У большинства талантливых спецов есть свои закидоны, и с ними надо мириться.
Ну, или иметь посредственности на работе.

scioparto
scioparto

JuliaL, не совсем я с вами согласен,современный бизнес в массе своей это болтология(маркетинг,pr,реклама,тв,продажи,страхование,услуги) и как раз зачастую человеческие качества могут оказаться важнее професиональных,и важность людской коммуникации еще никто не отменял,про это речь и шла,а так да узким или хорошим специалистам могут простить многое(привет айтишники)

zinochka
zinochka

scioparto, это смотря где. В буржуиндии плевать на человеческие качества - нужен специалист, готовый работать в команде.))) А если просто хорошая коммуникация - так таких полно "языком потрепать". А дальше вопрос - а что вы можете предложить еще?)))
специалист - это среднее и высшее образование.

scioparto
scioparto

zinochka, в буржундии полным ходом идет экономия и оптимизация бизнеса поэтому с помощью интернета на них работают миллионы индийцев например,но я имел ввиду московские реалии,специалисты- у нас это узкая прослойка,все остальные так работники с дипломами "как-то" "где-то",и вежливость или культурная речь может оказаться важнее знаний!

zinochka
zinochka

scioparto, верьте мне (я тут живу, см профиль) - это далеко не так. Здесь не нужен мальчик-девочка подешевле. Иначе это будет потом очень дорого стоить для компании))
И отдельно: а кому нужен коммуникабельный юрист, врач, политтехнолог, менеджер, который не соответсвует уровню?

В России к сожалению так - дипломчик для... ??? А там договоримся.

У нас - не прокатит. Да и дипломчик проверят неоднократно и тестами и собеседованиями с начальниками-спецами.

scioparto
scioparto

zinochka, вы как будто меня не слышите,я про врачей и не имел ввиду,речь шла о других профессиях,и между прочим знаю ситуации когда даже в американской бизнес-машине у себя оставляют только грамотных и хороших специалистов,а всякую шушеру в разы дешевле нанимают в азии,или например врач и пациент в сша,а снимок обрабатывает рентгеннолог а китае или индии,или продажи по телефону в сша и англии все больше захватывают жители бангалора,в странах,где умеют считать деньги давно поняли важные специалисты у себя-какие нибудь секретарши 24 часа в сутки в азии,

zinochka
zinochka

scioparto, почему же, как раз таки читаю и очень внимательно.

только при этом я еще и живу в этой системе и вижу ее изнутри, а не со слов знакомых)))

Кстати, не пойму почему этот миф, который вы только что рассказали, так популярен в России.)))

Зы: ошибка в рентгенограмме стоит дороже, чем дешевый спец из азии на удаленном доступе)) тоже и для хай-тека и прочее. А то, что спецы цветные работают - так их жесче проверяют, чем местных (дипломы чужие). А зарплаты одинаковые.

кстати, вы где сами-то работаете-живете?)))

scioparto
scioparto

zinochka, москва,сертификация продукции

scioparto
scioparto

zinochka, а какой миф вы конкретно имели ввиду?

zinochka
zinochka

scioparto, насчет наема "шушеры" со стороны и пренебрежения собственными специалистами, потому что они дорогие.
Есть целый ряд законов (молчу уж о профсоюзах), которые не позволят пренебречь собственным спецом, ради подобного же, но дешевле. Это обойдется еще дороже, чем ошибки "человечески обаятельных" болтунов.

на предыдущее сообщение: думаю, вам надо попробовать поработать в нашей системе, чтобы адекватно оценить аспекты.)))) На месте не совсем все так как кажется зачастую издалека.))

lisenok
lisenok

zinochka, коммуникабельный - не нужен. Но с коллективом ладить должен любой, иначе не сработаются, будь он хоть золотом.

zinochka
zinochka

lisenok, тут все хитро)) я долго ошибочно думала, что коммуникабельный это что-то улыбающееся и общительное. Ан нет))
Коммуникабельность по аборигенски (кратко): умение понимать команды, исполнять их и не создавать своими действиями (по выполнению команд) проблем рабочей группе.
А там (что меня несказанно радует) пофигу как ты одет-выражение лица-стооетняя щетина-запах изо рта. Хотя последнее меня напрягает.)))
Отдельно: хамство, пустой треп и подобное - помеха работы в команде.)))

JuliaL
JuliaL

scioparto, Вы просто не попадали на индусов на hotline. От этого давно уже отказались. Может, и экономно, но ни черта не понятно, кроме вопроса "Хау кен ай хелп ю" на ужасном английском! :)))

zinochka
zinochka

JuliaL, (+1)
да-да. Мой брат работает в ведущей компании Нидерландов. От "индийского" кода отказались очень давно в связи с большими убытками.)) Да и пришлых прогоняют помимо 8-и часового собеседования со всеми начотделов дополнительно через временный контракт на полгода-год.

Загрузить еще

Войдите, чтобы прокомментировать

Сейчас на главной

Дональд Трамп объяснил, почему оставил Меланию без подарка на день рождения
Брижит Макрон пожаловалась на свою тяжелую жизнь первой леди Франции
Недетские страсти: Бритни Спирс увела Джастина Тимберлейка у Кристины Агилеры
Рози Хантингтон-Уайтли показала свой особняк за 12 миллионов долларов в Беверли-Хиллз: видео
Мужа Эмили Ратажковски заподозрили в измене со Сьюки Уотерхаус
Родственники диджея Авичи намекнули на его самоубийство
Принц Уильям будет шафером принца Гарри на его свадьбе с Меган Маркл
От провинциальной модели до первой леди: путь Мелании Трамп
Найди 10 отличий: первая восковая фигура Мелании Трамп в музее мадам Тюссо
ММКФ-2018: Татьяна Навка, Никита Михалков, Ляйсан Утяшева и другие на премии Chopard Talent Award
Образ дня: Кэти Холмс в лиловом платье с вышивкой на гала-вечере
Ксения Собчак опубликовала в сети трейлер фильма о своем отце, который будет представлен в Каннах
Шарлиз Терон рассказала, что ее дети плохо ладят друг с другом
Ирина Шейк открыла секрет идеальной фигуры: "Если вы хотите гамбургер, съешьте его"
Серена Уильямс, Белла и Джиджи Хадид на премьере фильма "Быть Сереной"
Модная битва: Леся Кафельникова против Маргариты Мамун
Ким Кардашьян отчитала Канье Уэста в соцсети из-за фотографий их дома
Шуба, бриллианты, гламур: Дженнифер Лопес в Нью-Йорке