Рекрутеры и соискатели рассказывают о смешных случаях на интервью.
Сотрудникам кадровых агентств всегда есть что рассказать о людях, которые
приходят на собеседования.
«Мы собираемся с коллегами по пятницам выпить пива и частенько устраиваем
конкурс у кого из нас были самые экзотичные кандидаты», рассказывает Елена,
сотрудник компании, занимающейся подбором управленческого персонала
высшего и среднего звена.
Рекрутеры о кандидатах
Профиль Елены подбор специалистов в области маркетинга и PR. Она однажды победила на этом неофициальном внутрикорпоративном конкурсе с рассказом о том, как к ней пришла девушка с пирсингом носа, бровей, ушей и татуировкой в виде ящерицы на шее. Девушка претендовала на должность директора по работе с ключевыми клиентами международного коммуникационного агентства, работающего, по большей части, с нефтяными компаниями. «А ведь у нее было отличное резюме, разводит руками Елена. И я даже подумывала о том, не отправить ли мне ее в нарушение правил сразу в компанию, без личного собеседования». На интервью соискательница объяснила, что она решила поменять свою жизнь, кардинально изменив имидж, но от должности по-прежнему не отказывается.
«За последний год курьезных случаев на собеседованиях стало гораздо меньше», утверждает Маргарита Захарьина, заместитель директора по общему рекрутменту кадровой корпорации Manpower. Она объясняет это тем, что люди стали больше ходить на собеседования и приобрели навыки самопрезентации.
Забавные случаи происходят в основном среди соискателей начального уровня, например, когда девушки с общим стажем работы около двух месяцев, при собеседовании на позицию секретаря в банк гордо заявляют, что уже переросли секретарскую работу и собираются стать банкирами. Один из собеседников, пришедший в Manpower, заявил о желании делать карьеру банкира. Отсутствие опыта в банковской деятельности его ничуть смущало. А изначально он претендовал на позицию менеджера по продажам.
Соискатели о собеседованиях
Если о сотрудниках кадровых агентств ничего смешного обычно не рассказывают, то о собеседованиях непосредственно с работодателями найдется пара веселых историй почти у каждого.
«Мой знакомый сейчас устраивается водителем в банк, рассказывает Евгения Х. На собеседовании его заставили пройти тест на IQ и заполнить анкету из почти 300 вопросов, большая часть которых была посвящена здоровью и содержала вопросы: "Как часто у вас стул" и "Случались ли у вас приступы внезапного веселья".
Впрочем, не все относятся к подбору персонала с излишней внимательностью. В одной из московских компаний недавно произошел курьез: одновременно появилось сразу две вакантные позиции: на должность директора и... заведующего корпоративным кафе.
«И вот приходит человек на собеседование, а генеральный почему-то сразу решил, что это зав. столовой, рассказал Office Life очевидец событий. Повел его в столовую, рассказал, где что лежит и как повара готовят... Как уютно, какие шторки висят...».
Кандидат все выслушал с большим вниманием и только потом спросил: «А почему мы все время говорим только про столовую?». Недоразумение выяснилось, и посмеявшись кандидата начали собеседовать уже на позицию директора. Но в итоге соискатель в эту компанию не пошел. Так, на всякий случай.
Краткая классификация «ляпов»
Во многих кадровых агентствах есть «золотые коллекции» казусов, произошедших на интервью, и резюме со смешными ошибками. Но за пределы компании они не выходят. «Неэтично рассказывать про собеседования, так как это уже конфиденциальная информация о конкретном человеке, категорична менеджер по маркетингу и PR компании Coleman Services Елена Чувилина. Рассказывать подробности о таких случаях непрофессионально».
А смешные резюме с интернет-ресурсов, которые выложены для всеобщего обозрения, по мнению Елены, подразделяются на несколько подвидов:
1. Иностранцы пишут на русском. Тут встречаются и просто ошибки («жареный курица»), и, видимо, другое восприятие реальности:
Сфера деятельности: «Российское (Восточное) быстрое питание»
Должность: «Генеральный менеджер, отвечающий вице-президенту корпорации за работу»
2. Русские пишут на иностранном. Например:
«Warehouse of mind» (cклад ума)
3. Русские пишут на русском. Это веселее всего. Например:
О себе:
«работаю по принципу Президента Шаймиева»
«Умею убеждать любого в любом»
«Люблю проявлять активность в деятельности организаций»
«Слепой метод печати, заканчиваю»
О своих свойствах:
«Живость мозгов»
«Всегда думаю своей головой и надеюсь только на свою голову»
«В этой компании я предстал в новом качестве для себя занимаясь поиском персонала»
«Причина поиска работы непредвиденный развал компании»
«Место работы: крайне престижная гостиница»
«Я люблю общаться с клиентами, особенно с иностранцами, умею грамотно использовать»
Собеседования: смех по обе стороны баррикад
17:31, 10 апреля 2019
Автор: nattchekhova
Комменты 299
У меня не очень веселая история про собеседования. В 2014г проходила собеседование в крупную компанию. Сначала прошла два теста онлайн, на логику и аналитику. Потом по телефону, а уж потом пригласили на собеседование вживую. Терзали меня, как только могли(( когда вышла на улицу, аж в глазах поплыло от напряжения. В тот момент для себя решила, что все.. на собеседования больше не хожу (на тот момент была работа, но хотела поменять). В итоге, на работу меня взяли)) но нервных клеток у меня явно поубавилось.
Ага, знаю-знаю что за банк, в котором на собеседованиях застяаляют заполнить анкету из 300 вопросов, в том числе про стул, боязнь пауков, любовь к маме, тяге к предстваителям своего пола, и прочего бреда. Финальных кандидатов ещё и Психолог собеседует. Я прошла все этапы, но Психолог меня не согласовал))
А еще было мной и моими коллегами-финансистами было замечено, что, чем нестандартней написан текст вакансии, чем более он витиеват, тем менее адекватен работодатель. Приходишь на собеседование по такой вакансии-сочинению и понимаешь, что тут филиал дурдома. Но это что касается финансово-экономических вакансий, наверно для творческих специальностей это по другому.
Никогда не забуду одно собеседование. Когда спросила про мои хобби и свободное время, я сказала, что пару раз в неделю бегаю. А сколько вы пробегаете? - Не знаю, не замеряла. Диалог про хобби продолжился. Потом опять: Так, сколько вы пробегаете? - Не знаю, не замеряла. Бегаю обычно минут по 20. - И сколько это примерно км? - Мля!!! Не замеряла!!! Второй момент был, когда я попросила ее рассказать о компании и об условиях работы. А она: всю информацию вы можете найти на нашем сайте. Мл...!!! Так чего ж ты, дура, меня про мою биографию спрашивала, у тебя перед носом мою резюме лежит, читай!!!
Фуфу! Не смогла прочитать больше двух историй. Если у девушки пирсинг, она все ещё человек и ей все ещё нужна работа, если человек не хочет делать работу секретаря , а хочет новых сложных задач его нужно только похвалить и направить. Из-за таких недотра***** ых hr люди уходят с собеседований как гавном облитые. Hr бывают тоже Тупыми, например моей подруге сказали на собеседовании « расскажите шутку», она что в камеди клабьпришла. Все hr нормальные уже давно не говорят «почему нам стоит нанять вас?», а говорят почему это классно работать в нашей компании а не у других. Слова «экзотичный кандидат» уже звучит как национализм и шовинизм. Тупой вопрос ещё «какие ваши слабости?» я что на исповедь пришла.