Эти вопросы могут задать претендентам на самые разные должности — от летнего практиканта до вице-президента.

1. «Если бы вы были объектом, то что это был бы за объект?», — должность финансового-аналитика.


2. «Сколько квадратных метров пиццы съедают в год жители США?», — должность программиста-аналитика


3. «Что важнее, творчество или эффективность?», — должность аналитика операционной деятельности

4. «Если трейдер приходит к вам с просьбой провести сделку немедленно, а вам нужно выполнить соответствующие проверки, чтобы убедиться, что эта сделка принесет выгоду компании, как вы поступите?», — должность аналитика-практиканта


5. «Если бы мы попросили одного из ваших честных друзей рассказать о вас что-нибудь хорошее и что-нибудь плохое, что бы мы услышали?», — должность младшего исследователя


6. «Назовите текущие новостные темы, которые отразятся на бизнесе Goldman Sachs», — должность аналитика-стажера



7. «Вы работаете официанткой в ​​ресторане, где есть правило, что все чаевые в конце смены делятся между сотрудниками. Очень довольный клиент оставляет вам большие чаевые и говорит, что вы их заслужили, и делиться ими ни с кем не нужно. Вам известно, что некоторые из официантов иногда присваивают чаевые. Ваши действия?», — должность юриста-аналитика

8. «Если бы вас арестовали за то, в чем вы не виноваты, что бы вы делали?», — должность аналитика хедж-фонда

9. «Что вы думаете об Адольфе Гитлере?», — должность аналитика операционной деятельности

10. «Как вы думаете, что привело к финансовому кризису?», — должность аналитика операционной деятельности

11. «Кто кому больше нужен, мы вам или вы нам?», — должность специалиста по ипотеке и управлению частным капиталом


12. «Расскажите о своем участии в команде не в роли лидера, а в роли рядового сотрудника», — должность специалиста по корпоративному обслуживанию и недвижимости


13. «Расскажите о самой интересной бизнес-идее, которая вам когда-либо встречалась», — должность аналитика

14. «Предположим, у вас есть восемь одинаковых с виду шаров и рычажные весы. Известно, что один из них немного тяжелее остальных. Как найти тяжелый шар за наименьшее количество взвешиваний?», — должность программиста-стажера


15. «Что происходит, когда вы вводите адрес Google.com в веб-браузере?», — должность аналитика-практиканта


16. «Предположим, клиент настаивает на заключении некой сделки, и вы понимаете, что в долгосрочной перспективе она для него не прибыльна, зато принесет выгоду банку. Ваши действия?», — должность аналитика операционной деятельности



17. «Что вас расстраивает?», — должность финансового аналитика


18. «Назовите одну свою черту, из-за которой вас бы не следовало нанимать», — должность аналитика операционной деятельности


19. «Расскажите о случае, когда вы потерпели неудачу и не смогли исправить ситуацию», — должность помощника-практиканта

20. «Если бы вас попросили перенести вот это 30-этажное здание через реку Гудзон, что бы вы сделали?», — должность технологического аналитика

21. «Есть ли в обсуждаемой работе что-то, что заставляет вас нервничать?», — должность аналитика операционной деятельности



22. «Что могло бы заставить вас перестать пользоваться интернетом?», — кандидат в партнеры



23. «Вам нужно создать программу, которая сможет выбрать трех самых смешных людей в офисе. Как вы это сделаете?», — должность технологического аналитика
Goldman Sachs — один из крупнейших в мире инвестиционных банков, являющийся финансовым конгломератом, в кругу финансистов известен как «The Firm», занимается инвестиционным банкингом, торговлей ценными  бумагами, инвестиционным менеджментом и другими финансовыми услугами, прежде всего, с институциональными клиентами. С 20 сентября 2013 г. входит в Промышленный индекс Доу-Джонса.

Подпишитесь на наш
Блоги

23 вопроса, которые задают на собеседовании в Goldman Sachs

23:49, 1 октября 2016

Автор: Gopi

Комменты 112

Аватар

от гифки с рыбкой мурашки бегают(((((

Аватар

не могу сосредоточиться на вопросах, потому что ГИФКИ)))

Аватар

Я считаю, что на таких собеседованиях надо врать, врать и ещё раз врать. Нужно примерно предполагать что от тебя ожидают и это говорить. И пофиг, что ты там думаешь на самом деле.

Аватар

В этом году что-то много пришлось собеседований пройти. Обратила внимание на то, что hr в крупных по меркам моего города компаниях не особо заморачиваются психологическими тестами. Запомнилось тестирование у одного СЕОшника (им наверное положено креативить). Он задал задачку высчитать градус угла 08.45 на часовом циферблате. Это было увлекательно))) Мне честно нравятся такие задачки. Всегда принимаю предложение пройти тест (найти среди множества букв слова на время и проч.) со здоровым любопытством и энтузиазмом. Для меня каждое собеседование это опыт, возможность себя узнать получше и поработать над своим истеблишментом. Но думаю все люди разные. И не факт, что кандидат "холодный" на собеседовании характеризуется как непрофессионал и проч.

Аватар

По 4-му пункту, очень сомнительно, если трейдеру надо осуществить сделку, ожиданмая прибыль от которой будет для банка значительна, рисковик/аналитик - броси все и займется, если не может по каким-либо причинам, сделает кто-то из его коллег. Знакомый работает в GS, ничего подобного не спрашивали.

Подождите...